תהליך המיון לתוכנית המצטיינים במנהל עסקים

תוכנית המצטיינים במנהל עסקים מיועדת למועמדות ולמועמדים בעלי פוטנציאל אקדמי ואישי גבוה, המבקשים ללמוד בסביבה מאתגרת, רב־תחומית ושאפתנית במיוחד. תהליך המיון לתוכנית מתקיים לקראת תחילת שנת הלימודים הראשונה, והוא פתוח למי שהתקבלו לאחד מהמסלולים הרלוונטיים בבית הספר למנהל עסקים.

המסלולים הרלוונטיים בשנת הלימודים  שמתחילה באוקטובר 2026 הם:
מנהל עסקים מלא, מנהל עסקים-כלכלה, מנהל עסקים-פסיכולוגיה, מנהל עסקים-חשבונאות (כולל מנהל עסקים-חשבונאות-כלכלה), מנהל עסקים-יזמות, מנהל עסקים Data Analytics . 
המסלול החדש במנהל עסקים-קיימות והמסלול במשפטים-מנהל עסקים אינם חלק מתוכנית המצטיינים של ביה"ס אריסון למנהל עסקים. 

התוכנית מגדירה ספי קבלה מינימליים (בגרות, פסיכומטרי או שילוב בין השניים), אשר מאפשרים לנו לבחון את תיק המועמד במערכת. חשוב להדגיש כי עמידה בסף אינה מבטיחה זימון לראיון, אלא מהווה תנאי סף לבחינה ראשונית בלבד. הזימון לראיון נקבע על סמך הערכה כוללת של מכלול הנתונים: הישגים אקדמיים, קורות חיים, רקע אישי, המלצות, מספר המועמדים הרלוונטיים באותה שנה ואיזון בין המסלולים השונים.

שיעור הקבלה לתוכנית המצטיינים מצומצם במיוחד ועומד בשנים האחרונות על כ־6% בלבד מכלל הסטודנטים המתחילים את לימודיהם במסלולים הרלוונטיים. בהתאם לכך, גם מספר הראיונות מוגבל, ויש להביא בחשבון כי גם מועמדים בעלי הישגים גבוהים וקורות חיים מרשימים אינם מזומנים בהכרח לראיון, ובוודאי שלא מתקבלים אוטומטית לתוכנית.
ככלל, אנו מחפשים מועמדים המשלבים מצוינות אקדמית עם רקע חוץ אקדמי משמעותי – “גם וגם”. רקע זה יכול לבוא לידי ביטוי בעשייה חברתית מתמשכת, פעילות ערכית עוד מתקופת התיכון, מכינות ושנות שירות, שירות צבאי בולט, יוזמות ופעילות מקצועית לאחר הצבא, הישגים יוצאי דופן בעולם העבודה או מצוינות בתחומים נוספים כגון ספורט. הערכה זו מתבססת, בין היתר, על קורות החיים בתיק האישי ועל מכתבי המלצה, ככל שצורפו.

במקרים חריגים ומצומצמים בלבד, רקע חוץ אקדמי יוצא דופן במיוחד עשוי להוביל לשקילת זימון לראיון גם כאשר הנתונים האקדמיים נמוכים יחסית. החלטות מסוג זה מתקבלות לרוב בשלבים מאוחרים יותר של התהליך.
בחינת התיקים מתבצעת גם ביוזמת התוכנית, ללא פנייה מצד המועמדים. עם זאת, מועמדים הרואים עצמם מתאימים לתוכנית מוזמנים לפנות דרך מנהל הרישום ולבקש להיכלל בתהליך המיון. במקרים אלו מומלץ לצרף מכתב פנייה קצר, המבהיר מדוע לדעתכם אתם מתאימים לתוכנית המצטיינים.

הליך המיון מתבצע בהדרגה, לרוב החל מסוף מרץ או תחילת אפריל, כאשר מצטברת כמות מספקת של נרשמים. בחינת התיקים נעשית בגלים, במרווחים של כחודש עד חודשיים, על מנת לאפשר השוואה הוגנת בין מועמדים. התהליך נמשך בדרך כלל עד חודש אוגוסט, ולעיתים מכסת הקבלה למסלול מסוים מתמלאת עוד לפני סיומו.

הראיונות מתקיימים בדרך כלל בזום, אורכם כחצי שעה, וניתן לקיימם גם מחו״ל בכפוף לחיבור אינטרנט סביר. מועמדים המבקשים זימון לראיון עשויים לקבל אחת משלוש תשובות: דחייה, המתנה או זימון לראיון. גם לאחר הריאיון תיתכן תקופת המתנה עד לקבלת החלטה סופית.

המלצה חשובה: הקפידו שקורות החיים בתיק האישי יהיו עדכניים, רחבים ומשקפים הישגים לאורך זמן – ולא מסמך טכני צר המותאם רק לקבלה לעבודה. כמו כן, ניתן לצרף עד שלושה מכתבי המלצה איכותיים, אשר יסייעו להציג תמונה מלאה ומבדלת של המועמד/ת .