תוכנית שסטוביץ לחדשנות – סמסטר א'

מאת: רז נעים, סטודנטית שנה ג'

שמי רז, אני סטודנטית שנה ג' במסלול החד-חוגי לפסיכולוגיה בבית הספר ברוך איבצ'ר. אני משתתפת בתוכנית שסטוביץ לחדשנות של בית הספר אדלסון ליזמות, תוכנית שנתית המתמקדת בקידום חדשנות פנים-ארגונית ובחינת תהליכי יזמות בתוך ארגונים קיימים.
התוכנית מחולקת לשני סמסטרים: בסמסטר א' התמקדנו במחקר אקדמי מעמיק בנושאים שנבחרו על ידי הקבוצות. הקבוצה שלנו בחרה לעסוק בבחירה בין רכישת סטרטאפים (M&A) לצורך השגת טכנולוגיות ויכולות חדשות, לבין השקעה באמצעות קרן הון סיכון תאגידית (CVC) לקידום חדשנות. במהלך הסמסטר חקרנו את השאלה: כיצד משפיעה הבחירה בין M&A ל-CVC על החדשנות הארגונית?
במהלך המחקר בנינו מודל החלטות אינטגרטיבי הכולל קריטריונים כגון גודל החברה, תקציב, רמת סיכון ועוד, במטרה לסייע בקבלת ההחלטה האופטימלית. בנוסף, נפגשנו עם גיא שסטוביץ, סמנכ"ל פיתוח עסקי בחברה, ולמדנו על יישום הגישות הללו בחברה עצמה. לאחר אינטגרציה של החומרים והתובנות מהמחקר ומהמפגש, גיבשנו המלצות יישומיות עבור החברה בתחומים הרלוונטיים.
כמו כן, השתתפנו בהרצאה מרתקת של ד"ר עדי אהרון גילת, ראש אגף אסטרטגיה ומנהלת כללית של MOONSHOT – ישראל, מעבדת החדשנות של גוגל. ההרצאה העמיקה את הבנתנו לגבי חשיבות החדשנות הארגונית, תוך הצגת מקרי בוחן מהתעשייה.

בנוסף, לקחנו חלק בהאקתון שעסק במציאת פתרונות חדשניים עבור עסקים קטנים ובינוניים שנפגעו בעקבות המלחמה. יחד עם עובדי קבוצת שסטוביץ, חולקנו לעשר קבוצות, כאשר כל שתי קבוצות עבדו על אתגר זהה והתחרו ביניהן על העפלה לשלב הגמר.
האירוע היווה הזדמנות ייחודית לחשיבה יצירתית והתנסות בפתרון אתגרים עסקיים אמיתיים.
לסיכום, אני נהנית מאוד מהתוכנית ומצפה להמשך הפעילויות הצפויות, הכוללות סיור במרלו"ג של שסטוביץ, האקתון נוסף, סיור למידה בווינה ואירוע הסיום של התוכנית. אני מצפה במיוחד לסמסטר ב', שבו ניישם את הידע שצברנו עד כה ונעמיק עוד יותר בעולם החדשנות הארגונית, תוך שילוב פרויקטים מעשיים והתנסויות ייחודיות.