תובנות להכשרות הייטק - סיכום ביניים לפעילות ותוצאות בית הספר
10.3.25
הוועדה להגדלת ההון האנושי להייטק ("ועדת פרלמוטר") הגדירה יעדים לטווח קצר ולטווח ארוך לשיעור המועסקים במשרות טק מתוך סך המועסקים בשוק העבודה בישראל, כמו כן הציבה הועדה יעדים לקצב הגידול במשרות טק על פי אוכלוסיות, מתוך מטרה לצמצם ייצוג חסר של נשים, החברה הערבית והחברה החרדית בתעסוקה במשרות טק. אחת מהמלצות הוועדה הייתה - גיבוש תוכנית לקידום הכשרות חוץ אקדמיות מכוונות אוכלוסיות במיקוד, הכוללת מדידה והערכה של אפקטיביות ההכשרות. על רקע המלצה זו, בספטמבר 2023 הוקם בית הספר להייטק של Google ואוניברסיטת רייכמן שמטרתו - הכשרה איכותית טכנולוגית של אוכלוסיות בייצוג חסר במשרות טק. מאז היווסדו, בהתאם לחזון המייסדים, בית הספר פתח 16 תכניות הכשרה שונות בתחומים טכנולוגיים ועסקיים שמטרתן להכשיר כוח אדם למשרות טק ועבור ענף ההייטק והחל בהכשרה של כשמונה מאות תלמידים.
המחקר הזה מציג תוצאות ואתגרים במלאת שנה לפעילות בית הספר ויתמקד בתעסוקה במשרות טק של ארבע תכניות ההכשרה הראשונות של בית הספר. המחקר עוסק בהשפעות טווח קצר, של ההכשרה, קרי, השמה למשרות טק ולמשרות בענף ההיטק. מחקרי המשך שיערכו שנתיים, שלוש וחמש שנים מסיום ההכשרה, יתמקדו בהיבטים ארוכי טווח: יציבות תעסוקתית (משך התעסוקה, הסתברות לפיטורים ו/או למעבר עבודה) שכר וצמיחת שכר – היבטים שלא באים לידי ביטוי במחקר זה.
מטרה נוספת של בית הספר היתה שילוב אוכלוסיות בייצוג חסר. על מנת לבחון את הצלחת בית הספר במטרה זו נבחן פרופיל התלמידים בתכניות בית הספר וכן פרופיל התלמידים שהושמו למשרות טק בעקבות הקורס.
בית הספר מתאפיין בהכשרות עבור אוכלוסיית תלמידים הטרוגנית: 68% נשים, 41% חברה חרדית, 6% יוצאים בשאלה, 8% חברה ערבית, 34% תלמידים מפריפריה. כמו כן, מרבית משתתפי התכניות מגיעים ללא רקע רלוונטי לתחום: 67% ללא בגרות הייטק, 37% ללא רקע אקדמי כלשהוא.
השולחן עגול מהווה סיכום ביניים לעשייה של בית הספר להייטק וגיבוש מסקנות והסקת נתונים.
הזמנה
מצגת - מכון אהרן
מצגת - בית ספר להייטק של GOOGLE ואוניברסיטת רייכמן
מצגת - דדי פרלמוטר
מצגת - דניאל גרינברג מרדכי
מצגת - איתי לבנון
קישור להקלטה של האירוע